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Ensemble,
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travailler chez crt construction

Notre personnel est la carte maîtresse de notre organisation car il contribue directement au succès de notre entreprise. Nous lui assurons un environnement sain et sécuritaire où le respect mutuel fait partie intégrante du quotidien. Choisir une carrière chez CRT Construction, c'est vous façonner un avenir des plus stimulants et des plus enrichissants. C'est vous unir à une équipe dévouée et solidaire, prête à relever les défis du métier. C'est vous investir au sein d'une entreprise en constante évolution depuis plus de 50 ans. C'est vous joindre à la grande famille de CRT Construction.

ADJOINTE OU ADJOINT AUX COMPTES PAYABLES

PRINCIPALES FONCTIONS
  • Enregistrer des factures au système après leur vérification;
  • Vérifier, codifier et modifier l’imputation des factures au besoin;
  • S’assurer de la validité des numéros de TPS et de TVQ;
  • Vérifier la validité de l’Attestation Revenu Québec selon le type de facture;
  • Vérifier et concilier les états de comptes des fournisseurs;
  • Effectuer la liaison avec le département des Achats au besoin;
  • Fournir le support requis durant les fermetures de périodes et durant les audits;
  • Assurer des tâches de classement et de tenue de dossiers;
  • Effectuer toute autre tâche connexe.
EXIGENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
  • Posséder un DEP ou un DEC en comptabilité, ou l’équivalent;
  • Au minimum, avoir une année (1) ou plus d’expérience dans un poste similaire;
  • Rigueur, discernement, autonomie et débrouillardise;
  • Capacité d’évoluer dans un domaine en mouvement et capacité à tolérer le stress;
  • Aptitude à travailler en équipe, professionnalisme et précision;
  • Bon jugement, rigueur et souci du détail;
  • Bonne connaissance d’Excel;
  • Excellente habilité en communication;
  • Le bilinguisme est un atout.
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CRT
  • Des projets d'envergure;
  • Quatre semaines de vacances par année;
  • Activités sociales fréquentes;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
  • Un programme d'assurance collective;
  • Un salaire compétitif.