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Ensemble,
on vit
le plaisir
au travail

travailler chez crt construction

Notre personnel est la carte maîtresse de notre organisation car il contribue directement au succès de notre entreprise. Nous lui assurons un environnement sain et sécuritaire où le respect mutuel fait partie intégrante du quotidien. Choisir une carrière chez CRT Construction, c'est vous façonner un avenir des plus stimulants et des plus enrichissants. C'est vous unir à une équipe dévouée et solidaire, prête à relever les défis du métier. C'est vous investir au sein d'une entreprise en constante évolution depuis plus de 50 ans. C'est vous joindre à la grande famille de CRT Construction.

Chef Arpenteur

En tant que chef arpenteur en construction, vous serez en charge du département d'arpentage au sein de l'entreprise et vous aurez à offrir le support nécessaire aux arpenteurs sur nos différents projets.

PRINCIPALES FONCTIONS
  • Lecture et compréhension des plans et devis;
  • Implanter les points et repères au chantier pour le début des travaux;
  • Effectuer les calculs nécessaires à l'implantation chantier;
  • Faire la compilation des données recueillies au chantier;
  • Traiter les données à l'aide de logiciels spécialisés;
  • Évaluer les quantités des ouvrages exécutées;
  • Faire la gestion du personnel de chantier (arpenteurs);
  • Travailler en étroite collaboration avec les surintendants et gérants de projets;
  • Autres tâches de conception et de gestion.
EXIGENCES ET APTITUDES RECHERCHÉES
  • Expérience comme arpenteur dans le domaine de la construction et du génie civil;
  • Maitrise des logiciels Autocad Civil 3D et la Suite Office;
  • Rigoureux et très organisé;
  • Précision et fiabilité;
  • Habile à travailler en équipe;
  • Posséder un permis de conduire valide;
  • Billinguisme, un atout.
AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ CRT
  • De la formation continue;
  • Des projets d'envergure;
  • Quatre semaines de vacances par année;
  • Activités sociales fréquentes;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Un programme d'assurance collective;
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur;
  • Un salaire compétitif.